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　　带头严守政治纪律和政治规矩★，维护党的团结统一等四个方面存在的问题与整改材料（“四个带头★”）3.docx

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　　XX年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担当★。本次培训在人事行政经理刘丽的热忱主持下乐观开展了，参与的新员工共计24位。

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　　为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识★，7月2日7日★，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培训★，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生60余人参与本次培训。

　　本次竞赛的亮点是队员们充分的表现出华凯员工的竞赛精神★，在赛场上充分挥洒汗水，呈现自我，永争第一的团队精神值得在场的全部同事学习★。历时2天的篮球竞赛圆满结束。此次篮球竞赛不仅丰富了员工们的业余文体生活，更燃起了宽敞员工投身体育运动的热忱和信念。让每个宠爱体育运动的员工们重新点燃了运动的激情。体现了我公司始终提倡的留意培育员工综合素养的企业精神，同时加强了企业文化的深化贯彻，增进了员工间的友情，培育了团结协作的精神。竞赛达到了预期效果，同时凭借篮球的独特魅力也向我们呈现了当代华凯员工们朝气蓬勃的青春气息★。今后，公司将连续本着丰富员工们的文体生活为目的，从促进员工身心健康角度动身★，更多更好地举办丰富多彩的文体活动★，充盈我公司企业文化建设，推动汇科蓬勃快速进展。

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　　下午信息安全部主管鲁强针对oa办公系统的使用★，给新员工做了细致详实的演示介绍。随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的进展规模体系有了更深化的生疏。除了了解公司文化、员工手册★，公司组织架构外，公司的产品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。稍事休息之后★，营销部梅弘主任热忱大方的为新员工们进行了行业背景综合知识的ppt演示与详解。从职业教育行业状况★、汽车进展状况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面★，形象★、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大进展的重要使命和远大意义的前因后果。

　　上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念★、人才理念、进展历程★、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。接下来为了促进各部门新员工之间的相互沟通及培育团队作战能力，刘经理安排了三个互动小玩耍★，找伴侣★、搭建玩耍、疯狂鸡蛋。由于是第一次的接触★，大家都显得紧急和生疏。通过玩耍★，让大家变得轻松拘束起来★，过程中不仅熬炼了新员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好欢快的工作关系。上午最终一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度★。

　　XX T 1149.11-2010 内燃机 活塞环 第11部分★：楔形铸铁环正式版.doc

　　经过2天的激烈角逐★，最终技术中心的老鹰队和市场部的老A队在总决赛顺当会师★，于1月2日下午2：00时开放了最终的冠军争夺★，大家虽然在场下是亲热无间的同事★、但在球场上却是你争我赶，不放过任何一个得分的机会，在大家期盼的目光和友情的呐喊声鼓舞下★，经过60分钟的艰苦鏖战，最终技术中心老鹰队以86：75的确定优势战胜了老A队★，夺得本次篮球竞赛的冠军★。

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　　为丰富宽敞员工的文体消遣生活★，充分发挥员工们的团队协作精神，增加员工之间的企业分散力和骄傲感。1月1日与1月2日，公司篮球竞赛在室内篮球场进行。各部门乐观响应，纷纷组织球队参与竞赛;场外拉拉队更是热忱高涨，欢呼声、呐喊声让篮球竞赛气氛不断升温。全体运动员、裁判员★、工作人员及现场观众表现突出★，工作人员乐观做好后勤保障工作★，裁判员公正无私，华凯全体运动员真正发挥了友情第一★、竞赛其次的精神★，赛出了风格★、赛出了水平。

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　　此次新员工培训围围着军训、酒店概况及产品知识★、设施设备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面开放，赐予学员们一个全面而生动的讲解★。7月7日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管理人员对新成员们表示了吵闹的欢迎。此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识★，提升服务质量★，更快更好地融入开元大家庭中。

　　在最终环节★，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了★，还要看是否能产生业绩，达成目标，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并擅长乐观主动发觉★、分析、总结并解决问题，做一个线c★;